胡大鹏对他们的工作表示了肯定，他代表总部对一个个职员进行了点评。他说，你们谁工作吃得起苦，任劳任怨，总部都知晓。
他重点表扬了徐芬雪，强调，像芬雪同志，小孩还小，舍弃休息日，能克服困难，带头在一线，舍小家顾大家的精神值得大家学习，相反，有的同志总部调她来工业园区，并非叫她来做领导的，既然一次也没有下到第一线……
听到这里，田露感觉听不下去了，这不明摆着批评她田露吗，只有她一人“守城”，可是她做的审稿任务就必须坐在办公室里。
接着，田露听到胡大鹏指出的种种迹象不得不让她对号入错。
心想我也很累的，之所以在“家”守在电脑跟前，是因为一线传来的稿件，要在电脑前安静地进行修修改改操作，不下一线也只是和文字部一线职员职责分工不同而已嘛。
田露原以为，听了田露发言后，能得到胡大鹏代表总部的肯定，没想到汇报自己的工作后，不仅得不到只言片语的肯定，反而含沙射影的一阵数落。
胡大鹏的这次督查，没有挑明是在批评田露，却是实实在在的挑田露的毛病。
田露要怎样辩解呢？只有沉默，上级批评下属，是有认真听的份儿了。
两周后，又经历一个插曲，接到总部通知后，需要工业园区上报一名工作业务能力强，肯吃苦的年轻人为xt网络科技工业园区工作室的十佳职员，总部拟在一期主题活动上予以表彰。
总部胡大鹏打电话来问田露报谁，田露觉得自己平时工作尽心尽职，而且为公司的收益方面也作了一定贡献，胸有成竹，自告奋勇地说道，能否报自己？
谁知几天后，总部在初审名单中有领导强调了评审条件，田露没有通过。
据说表彰的员工名单中，不可报领导，助理和经理都不能报，主要报在宣传“攻坚战”时，能克服困难在一线的同志。
总部不知是谁给许昌打电话来要求重新上报。
田露后来知晓，重新上报的十佳职员名单是徐芬雪，同时增报了一个蔡雯，推荐的理由是徐芬雪符合总部提出的上报条件。徐芬雪放弃双休日，克服家庭困难，深入一线；而推荐蔡雯的上报理由是为工作室外围和内围做出了很大贡献。
“外围”是指她跑商家资金入库，“内围”是发工资，保障了工作室稳定。
推荐这两个人和推荐理由，田露觉得她们的本职工作也本应如此，都是做了本职力所能及的工作。
理由自然可接受，无可非议，可是总觉得哪里不对劲，但又说不上来。
想到之前征求田露推荐名单时，田露还兴致勃勃的推荐自己，结果闹出换名单的笑话。
暗自嘲笑自己闹了个乌龙在上报名单后，称她是领导，不是上报之列，换名单。
回想起前几日胡大鹏督查工作时，传达总部精神，讲到平时工作时，有句话她记得清楚，批评田露“有人把自己当作是领导，安排职员到一线，自己则在家守城”。从这一句话的理解，不是明摆着说没有认可她是领导吗？
田露心想，那我到底是不是领导咧？
表彰时，说是只表彰一线员工。
批评时，说有人应该到一线去参加攻坚，不应该坐在办公室。