秦戎帅不得不挑起了大拇指，佩服的说了一句，“还是你们狠，看不出你小子还是个热血愤青啊。”
张宝元被秦戎帅夸奖了一番，没有高兴反倒有些悻悻的说道：“其实按我说的，应该强制召回那些离职的人，都是骨干技术人员，拉回来直接就能充实到项目一线，可惜组织上把这个建议给我否了。”
秦戎帅有些庆幸，“幸亏组织上给你否了，你这个建议太极端了，激进思想要不得啊。有句话说的好，强扭的瓜不甜。真要按你说的人都弄回来了，他们心里该怎么想，能给你好干活才怪。”
“他们留在现在民营企业岗位上才是发挥最大价值的地方，毕竟不用花国家的钱来给他们发工资，必要的时候还可以让民营企业为你们提供协助。两全其美，你说是不是这个道理。”
张宝元翻了翻白眼，不做回答。
其实人才流失这个问题，不光是在航天部门，这是个普遍现象。不提流失到国外的人才，随着华夏经济发展这个趋势已经得到了极大的改善。
但是行业之间的人才流失就是一个极大的问题，进入21世纪后，随着互联网的迅猛发展，靠着互联网企业高薪资的吸引，很多精英人才纷纷投身进去。导致了其他传统行业受到冷落，有的人毕业工作几年后，就迫不及待的转行投入到了互联网的怀抱中，这样就加剧了其他行业的人才流失。
“人往高处走，水往低处流。这是客观规律，没办法改变的现实。”秦戎帅叹了口气，“国外的情况也是一样的，你看米国的人才都集中在互联网和金融行业，毕竟来钱快，工作体面，发展前景也不错。”
不过在场的人知道，马上这个局面就会扭转。
因为，时代变了。
外星人的到来，开启了星际大开发时代。太空就是一片还未开发的金矿，等待着淘金客的开采。航天相关的产业马上就会变得炙手可热，成为新的朝阳产业。
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